40余名抗疫醫(yī)護人員突然被裁？衛(wèi)健委調(diào)查組約談后，醫(yī)院通知大家返回上班
2020-05-06 14:15
閱讀：2625
來源：愛愛醫(yī)
責任編輯：點滴管
[導(dǎo)讀] 關(guān)注
通過辛苦的堅守，我們終于戰(zhàn)勝疫情了。春暖花開的今天，醫(yī)護人員卸下厚重的防疫服，全國上下都在為其喝彩歡呼、最高禮遇迎接他們勝利歸來。不料這時發(fā)生了一起40余名醫(yī)護人員被裁風波，引起了社會的廣泛關(guān)注，大眾認為醫(yī)護沒得到應(yīng)有的尊重。
4月30日，大河報發(fā)布消息稱，有網(wǎng)友反應(yīng)咸陽市婦幼保健院通過一次考試，實行末位淘汰，一次性裁掉40多人，一次性裁掉40多人，被裁掉的醫(yī)護人員中大多數(shù)都曾在抗疫一線，如今，自己不僅沒有領(lǐng)到抗疫補助，反而被突然裁掉，受訪護士表示“十分寒心”。有醫(yī)護還在休產(chǎn)假或哺乳期。
該消息稱，被裁的醫(yī)護人員均稱沒有看到相關(guān)文件，她們都是在參加了一次考試后，被選定為“優(yōu)化對象”，進而被要求“自愿辭職”。
對此，5月1日，咸陽市婦幼保健院發(fā)布聲明稱：此次裁員是基于業(yè)務(wù)萎縮于2019年11月做出的優(yōu)化方案，受疫情影響推遲于近期實施，現(xiàn)已與大部分聘用人員達成調(diào)解補償協(xié)議。
針對咸陽40余名抗疫醫(yī)護被裁事件，衛(wèi)健委高度重視，責成咸陽市婦幼保健院暫停正在實施的人員調(diào)整工作，并組建工作專班就此事進行調(diào)查。
5月3日，咸陽市衛(wèi)健委約談相關(guān)醫(yī)護人員后，醫(yī)院人事科通知大家返回上班。
得此結(jié)果后，有的醫(yī)護人員感到很迷茫，不知該不該回去上班，怕醫(yī)院是迫于壓力而改口的，再回去上班不知道會不會被刁難。有的醫(yī)護人員說，不會回去上班的，因為沒得到尊重。
通過衛(wèi)健委的介入后，雖然事件有了進一步的進展，但也無法避免對醫(yī)護人員身心造成了極大的傷害。
此次疫情中，醫(yī)護人員作出了巨大的貢獻，換誰知道英雄凱旋回歸時突然被通知裁員的消息，都會產(chǎn)生“卸磨殺驢”的不快。
醫(yī)院經(jīng)營確實是困難，為了求得繼續(xù)生存采取裁員節(jié)流的方式，這無可厚非，沒什么值得批評的。但是，醫(yī)院裁員一定要注意好透明性。
從咸陽市婦幼保健院的聲明中，我們知道此次裁員風波與疫情無關(guān)，而是因為去年科室關(guān)閉、業(yè)務(wù)壓縮所致。但是無論如何，醫(yī)院裁員前一定要提前通知醫(yī)護人員及走好程序。
依照相關(guān)法規(guī)，末位淘汰制是程序步驟如下：
1、經(jīng)考核不勝任的員工(考核程序、結(jié)果合理合法前提下)，單位需提供培訓(xùn)或者調(diào)整崗位;
2、對培訓(xùn)后的員工或者調(diào)崗崗位后的員工重新設(shè)定考核程序，再次進行考核。對考核通過者，繼續(xù)留任，不得解除勞動關(guān)系；對考核仍不能通過者，為再次不勝任工作者，單位此時才開始擁有解除勞動合同的權(quán)利。
3、確認單位可以采取單方面解除勞動合同的措施后，單位還需要注意的是提前通知員工。法律規(guī)定的提前通知期是一個月，因此單位通知員工的時間最少不能少于一個月?；蛘呷鐔挝徽J為提前通知員工有困難的，也可選擇以一個月工資標準的補償來代替提前通知期，即代通知金。
4、最后單位還要根據(jù)員工的工作年限，支付一定的經(jīng)濟補償金。由于此種解除下，員工本身并無過錯，所以法律考量到員工的利益，需要公司支付適當?shù)难a償。盡管員工不能勝任工作，但不代表其就沒有付出過努力，更不代表著對單位毫無貢獻。
目前，衛(wèi)健委還未公布調(diào)查結(jié)果，接下來讓我們繼續(xù)關(guān)注此事，相信這批被裁的醫(yī)護會得到一份公道，也會給大眾一個滿意交代。
4月30日，大河報發(fā)布消息稱，有網(wǎng)友反應(yīng)咸陽市婦幼保健院通過一次考試，實行末位淘汰，一次性裁掉40多人，一次性裁掉40多人，被裁掉的醫(yī)護人員中大多數(shù)都曾在抗疫一線，如今，自己不僅沒有領(lǐng)到抗疫補助，反而被突然裁掉，受訪護士表示“十分寒心”。有醫(yī)護還在休產(chǎn)假或哺乳期。
該消息稱，被裁的醫(yī)護人員均稱沒有看到相關(guān)文件，她們都是在參加了一次考試后，被選定為“優(yōu)化對象”，進而被要求“自愿辭職”。
對此，5月1日，咸陽市婦幼保健院發(fā)布聲明稱：此次裁員是基于業(yè)務(wù)萎縮于2019年11月做出的優(yōu)化方案，受疫情影響推遲于近期實施，現(xiàn)已與大部分聘用人員達成調(diào)解補償協(xié)議。
圖源：官網(wǎng)截圖
針對咸陽40余名抗疫醫(yī)護被裁事件，衛(wèi)健委高度重視，責成咸陽市婦幼保健院暫停正在實施的人員調(diào)整工作，并組建工作專班就此事進行調(diào)查。
5月3日，咸陽市衛(wèi)健委約談相關(guān)醫(yī)護人員后，醫(yī)院人事科通知大家返回上班。
得此結(jié)果后，有的醫(yī)護人員感到很迷茫，不知該不該回去上班，怕醫(yī)院是迫于壓力而改口的，再回去上班不知道會不會被刁難。有的醫(yī)護人員說，不會回去上班的，因為沒得到尊重。
通過衛(wèi)健委的介入后，雖然事件有了進一步的進展，但也無法避免對醫(yī)護人員身心造成了極大的傷害。
此次疫情中，醫(yī)護人員作出了巨大的貢獻，換誰知道英雄凱旋回歸時突然被通知裁員的消息，都會產(chǎn)生“卸磨殺驢”的不快。
醫(yī)院經(jīng)營確實是困難，為了求得繼續(xù)生存采取裁員節(jié)流的方式，這無可厚非，沒什么值得批評的。但是，醫(yī)院裁員一定要注意好透明性。
從咸陽市婦幼保健院的聲明中，我們知道此次裁員風波與疫情無關(guān)，而是因為去年科室關(guān)閉、業(yè)務(wù)壓縮所致。但是無論如何，醫(yī)院裁員前一定要提前通知醫(yī)護人員及走好程序。
依照相關(guān)法規(guī)，末位淘汰制是程序步驟如下：
1、經(jīng)考核不勝任的員工(考核程序、結(jié)果合理合法前提下)，單位需提供培訓(xùn)或者調(diào)整崗位;
2、對培訓(xùn)后的員工或者調(diào)崗崗位后的員工重新設(shè)定考核程序，再次進行考核。對考核通過者，繼續(xù)留任，不得解除勞動關(guān)系；對考核仍不能通過者，為再次不勝任工作者，單位此時才開始擁有解除勞動合同的權(quán)利。
3、確認單位可以采取單方面解除勞動合同的措施后，單位還需要注意的是提前通知員工。法律規(guī)定的提前通知期是一個月，因此單位通知員工的時間最少不能少于一個月?；蛘呷鐔挝徽J為提前通知員工有困難的，也可選擇以一個月工資標準的補償來代替提前通知期，即代通知金。
4、最后單位還要根據(jù)員工的工作年限，支付一定的經(jīng)濟補償金。由于此種解除下，員工本身并無過錯，所以法律考量到員工的利益，需要公司支付適當?shù)难a償。盡管員工不能勝任工作，但不代表其就沒有付出過努力，更不代表著對單位毫無貢獻。
圖源：123RF
目前，衛(wèi)健委還未公布調(diào)查結(jié)果，接下來讓我們繼續(xù)關(guān)注此事，相信這批被裁的醫(yī)護會得到一份公道，也會給大眾一個滿意交代。
版權(quán)聲明：
本站所注明來源為"愛愛醫(yī)"的文章，版權(quán)歸作者與本站共同所有，非經(jīng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載。
本站所有轉(zhuǎn)載文章系出于傳遞更多信息之目的，且明確注明來源和作者，不希望被轉(zhuǎn)載的媒體或個人可與我們
聯(lián)系zlzs@120.net，我們將立即進行刪除處理
本站所注明來源為"愛愛醫(yī)"的文章，版權(quán)歸作者與本站共同所有，非經(jīng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載。
本站所有轉(zhuǎn)載文章系出于傳遞更多信息之目的，且明確注明來源和作者，不希望被轉(zhuǎn)載的媒體或個人可與我們
聯(lián)系zlzs@120.net，我們將立即進行刪除處理
熱點圖文
-
三明醫(yī)生平均年薪19.56萬！如何加快推進醫(yī)護編制、薪酬改革？國家衛(wèi)健委回應(yīng)
最新！醫(yī)生的平均年薪由改革前2011年的5.65萬增加到2023年的19....[詳細]
-
放開編制，這類醫(yī)生不受限！一省發(fā)布醫(yī)改重點：10項具體任務(wù)揭秘！
連續(xù)工作滿15年或累計工作滿25年且仍在崗的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員，在滿足...[詳細]
