昨天，人民網(wǎng)時政頻道刊載了一篇文章，對云南德宏州“公開***公務(wù)員年薪最高42萬元”進(jìn)行了評論。文章的標(biāo)題是《“42萬年薪公務(wù)員”惹爭議：公務(wù)員為何能拿高薪？》。這在不少基層公務(wù)員抱怨薪水不高的時候，吸引了人們關(guān)注的目光。

    作為醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)從業(yè)者，自然就會發(fā)出一個疑問：招公務(wù)員可以42萬，醫(yī)生就不能嗎？

    仔細(xì)閱讀原文，原來42萬***的并不是普通公務(wù)員，而是“聘任制公務(wù)員”.據(jù)文章介紹，我國公務(wù)員職務(wù)的任用方式有三種，即選任制、委任制和聘任制?！豆珓?wù)員法》規(guī)定，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。與一般公務(wù)員不同的是，聘任制公務(wù)員采取的是協(xié)議工資制。各地給出的年薪從8萬到40多萬不等，普遍高于當(dāng)?shù)匚沃乒珓?wù)員工資水平。

    但想拿高薪并不容易。這種聘任制公務(wù)員一方面要求高，尤其對相關(guān)工作經(jīng)驗要求嚴(yán)格。另一方面與統(tǒng)一的公務(wù)員考試相比，聘任制公務(wù)員的***條件注重與市場接軌。

    看到這里，大家可能對高薪***“聘任制公務(wù)員”就不那么驚奇了。實(shí)際上，在一個公平的社會中，任何一個行業(yè)、一份工作能夠得到多少薪酬，決定于這個行業(yè)、這份工作需要資源的稀缺性，物以稀為貴，合理的薪酬總是與其付出要相稱。偏離越遠(yuǎn)，必然加速逃離，致使資源更加稀缺，而稀缺的結(jié)果就使得這個行業(yè)變得貴重。所以，社會治理過程中薪酬低不可怕，可怕的是市場失靈，**管制不當(dāng)，必然當(dāng)下之中國，醫(yī)生這個行業(yè)就是由于不當(dāng)管制，**把醫(yī)療機(jī)構(gòu)當(dāng)做一般事業(yè)單位，管制了醫(yī)療服務(wù)價格，管制藥品采購，管制職稱晉升，管制了工資調(diào)整，有的地方還管制夜班費(fèi)、值班補(bǔ)貼，甚至限制工資總額，這一系列管制的結(jié)果醫(yī)生難以通過合法勞動獲得應(yīng)有的勞動報酬。

    為了生存并彌補(bǔ)虧損，獲得心理平衡，于是在這個行業(yè)里就出現(xiàn)了普遍的過度醫(yī)療、回扣紅包。然后，為了糾正遏制這一現(xiàn)象，**又制定一個“九不準(zhǔn)”,媒體又抓住這一點(diǎn)狂轟亂炸，把一個在非典、地震、泥石流中沖在在前面的英雄團(tuán)隊妖魔化成魔鬼。如此這般，大家似乎都有了事做。

    當(dāng)然，如今醫(yī)生拿高薪還存在一些問題，一是體制障礙，就是醫(yī)生還是“事業(yè)單位干部”,要突破這個拿比其他同樣是“事業(yè)單位干部”高得多的薪酬，也就是建立符合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)的薪酬體系還不容易，涉及一個社會認(rèn)同問題。二是中國醫(yī)生同質(zhì)化程度太低，差距太大，如果把初中畢業(yè)上了3年衛(wèi)校的醫(yī)生與高中畢業(yè)上了5年本科3年碩士另加3年博士還要3年規(guī)培的醫(yī)生放在一個筐里面，顯然又顯得內(nèi)部不公平。因此，要讓*****一個社會認(rèn)同度高，業(yè)內(nèi)大多滿意的符合行業(yè)特點(diǎn)的薪酬方案也確實(shí)不太容易。

    要說，醫(yī)生拿42萬，不是不可能，甚至還要更高，但如果醫(yī)生來一場自我***，將單位人變成了社會人，由市場為你作了價，該值多少就是多少，需要的就只有走出去的勇氣。