【愛(ài)醫(yī)薪資調(diào)查】70%以上的醫(yī)生朋友年均收入都在拖后腿
2021-01-05 11:31
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來(lái)源：愛(ài)愛(ài)醫(yī)
作者：愛(ài)愛(ài)醫(yī)小編
責(zé)任編輯：愛(ài)愛(ài)醫(yī)小編
[導(dǎo)讀] 前段時(shí)間，網(wǎng)絡(luò)上有人調(diào)侃：一個(gè)醫(yī)學(xué)研究生工資竟還沒(méi)有食堂阿姨工資高，這十幾年的書都白讀了嗎？很不幸，這是一個(gè)真實(shí)事件，并非網(wǎng)友杜撰。
前段時(shí)間，網(wǎng)絡(luò)上有人調(diào)侃：一個(gè)醫(yī)學(xué)研究生工資竟還沒(méi)有食堂阿姨工資高，這十幾年的書都白讀了嗎？很不幸，這是一個(gè)真實(shí)事件，并非網(wǎng)友杜撰。
2020年11月17日，黑龍江某三甲醫(yī)院***兩名要求最低學(xué)歷是碩士畢業(yè)生的醫(yī)生，給出的工資僅有1700，比同期***的食堂員工工資還低了300元，這個(gè)***在網(wǎng)絡(luò)上引起了很大的非議，很多人表示不可置信。醫(yī)生在很多人心中一直是高收入的代名詞，他們的收入也一直是社會(huì)各界都很關(guān)注的話題，那他們真實(shí)的收入到底有多高呢？為此，愛(ài)愛(ài)醫(yī)針對(duì)醫(yī)生收入問(wèn)題做了一次問(wèn)卷調(diào)查，調(diào)查結(jié)果令人詫異！據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：有23.36%的醫(yī)護(hù)人員年均工資不到五萬(wàn)元，超一半以上的人只有五到十萬(wàn)元的收入，十萬(wàn)以上稍高收入人群占比僅有23.22%，其中年均收入高于二十萬(wàn)的不到3.5%。
看到這樣的調(diào)查結(jié)果，不經(jīng)令人唏噓。無(wú)論我們從事什么行業(yè)，首先需要考慮的都是衣食住行，只有解決的這些最基本的問(wèn)題，才能心無(wú)旁騖的投入到工作當(dāng)中?？扇缃裎飪r(jià)在不斷上漲，而多數(shù)醫(yī)護(hù)人員的薪酬卻還在原地踏步。我們將醫(yī)護(hù)人員標(biāo)榜為白衣天使，但從未想過(guò)，他們需要或許并不是類似的精神食糧。“白衣天使”這一稱號(hào)，解決不了他們的物質(zhì)窘境，當(dāng)物質(zhì)基礎(chǔ)與付出不成正比之時(shí)，醫(yī)療技術(shù)人才的缺失是一個(gè)必然的結(jié)果。有人吐槽：醫(yī)生還說(shuō)沒(méi)錢，每年拿的紅包和回扣都是一大筆收入了吧？雖然，拿紅包和回扣的只是少數(shù)，但這也一直是業(yè)內(nèi)的詬病，可這種行為與他們?nèi)氩环蟪龅男劫Y水平不無(wú)關(guān)系。多數(shù)人認(rèn)為醫(yī)護(hù)的付出與收入分配不合理經(jīng)常聽(tīng)醫(yī)生調(diào)侃自己：賺著賣白菜的錢，操著賣**的心！據(jù)這次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：70%以上的醫(yī)護(hù)人員認(rèn)為自己的付出與收入分配不匹配，其中僅有20.03%的醫(yī)護(hù)人員認(rèn)為兩者之間的分配大致匹配。
醫(yī)護(hù)的薪資問(wèn)題與國(guó)家政策和醫(yī)院管理有關(guān)近幾年，國(guó)家相關(guān)部門一直在響應(yīng)要尊重醫(yī)務(wù)人員的勞動(dòng)成果和辛勤付出，需提高醫(yī)務(wù)人員的薪酬水平，從而體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得的美德。關(guān)于漲薪的政策文件，從國(guó)家層面到地方，每年都會(huì)***幾份，但漲薪這個(gè)問(wèn)題似乎一直停留在政策呼吁和理論研究方面，真正能給到醫(yī)護(hù)人員的優(yōu)惠卻少之又少。
目前醫(yī)療存在的普遍現(xiàn)象是：藥品零差價(jià)消瘦，而耗材的量也被限制，同時(shí)，醫(yī)療服務(wù)價(jià)格也幾十年如一日，不見(jiàn)增長(zhǎng)。特別是2020年，受到疫情影響，國(guó)家各方面的管控都非常嚴(yán)格，在這嚴(yán)格的管控之下，很多醫(yī)院連正常運(yùn)營(yíng)都舉步維艱，漲工資就更加不敢想象，畢竟?jié)q薪的前提是必須有錢。國(guó)家***相關(guān)政策，漲醫(yī)療服務(wù)價(jià)格
圖源：國(guó)家衛(wèi)健委官網(wǎng)截圖此前，有業(yè)內(nèi)人士提議：在現(xiàn)有的管控之下，想要給醫(yī)護(hù)人員漲工資，提高醫(yī)療服務(wù)價(jià)格，讓醫(yī)護(hù)專業(yè)技能不再那么廉價(jià)，是有效途徑之一。2020年4月20日，國(guó)家衛(wèi)健委發(fā)布了《關(guān)于“醫(yī)療服務(wù)價(jià)格政策研究”征詢意向公告》， 提出將研究制定新版醫(yī)療服務(wù)價(jià)格項(xiàng)目技術(shù)規(guī)范，涵蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)展的所有醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目。同時(shí)，統(tǒng)籌推進(jìn)醫(yī)療服務(wù)價(jià)格調(diào)整，開(kāi)展醫(yī)保支付的方式是醫(yī)療服務(wù)價(jià)格的重點(diǎn)任務(wù)。這就意味著，醫(yī)護(hù)人員的服務(wù)價(jià)值將有望得到進(jìn)一步提升。到目前為止，已經(jīng)有地方**已經(jīng)開(kāi)始響應(yīng)上述《意見(jiàn)》，紛紛***了相關(guān)的政策文件，并表示將會(huì)在五年之內(nèi)將基本形成機(jī)制科學(xué)、地區(qū)平衡、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、價(jià)格合理的醫(yī)療服務(wù)價(jià)格動(dòng)態(tài)管理新格局。這幾年，大家都在談給醫(yī)護(hù)漲薪這個(gè)問(wèn)題，但作為醫(yī)護(hù)人員的我們，每年都會(huì)發(fā)現(xiàn)，工資沒(méi)見(jiàn)漲，物價(jià)卻漲的飛快，看來(lái)今年的工資又拖后腿了，感嘆之余充滿無(wú)奈。真的希望，在這些政策文件***的某一天，醫(yī)護(hù)人員能真正迎來(lái)了漲薪的春天。然后，有底氣的告訴大眾：我的付出得到了回應(yīng)，今年我的工資沒(méi)有再拖后腿。
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