延遲退休勢在必行

2020年11月3日，國務(wù)院辦公廳在發(fā)布的《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標的建議》中明確，我國將會健全多層次社會保障體系，實現(xiàn)基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，實施漸進式延遲法定退休年齡。

圖源：國家**官網(wǎng)截圖

前幾日，人社部就“延遲退休”這個問題作出回應(yīng)，再度引發(fā)人們關(guān)注。

人社部副部長游鈞表示：從國際上來看，延遲退休年齡是世界各國應(yīng)對人口老齡化的普遍做法。近幾十年來，多數(shù)國家都不同程度地提高了退休年齡，世界主要經(jīng)濟體的退休年齡普遍都在65歲以上。

延遲退休將會涉及到廣大職工的切身利益，具體的實施方案人社部正在研究。方案的制定將廣泛聽取各方意見，統(tǒng)籌社會各界意見。

完善醫(yī)生退休體系，適當延遲醫(yī)生退休

其實在此之前，就有專家提過延遲退休這個建議。2013年起，結(jié)合我國實情，國家便決定今后將會實行“延遲退休”政策。人社部副部長胡曉義提出：將會首先考慮從專業(yè)工作者施行，其中就包括醫(yī)生、教師等。

圖源：中國經(jīng)濟網(wǎng)

至于為何要從醫(yī)生、教師等這些專業(yè)技術(shù)人員開始實施？中國社會科學院社會政策研究中心秘書長唐鈞表示：醫(yī)生、教師等這類專業(yè)技術(shù)人員往往都是越老越吃香。

2016年7月，人社部印發(fā)的“十三五”規(guī)劃綱要中，正式提出延遲退休。

2019年4月22日，在十三屆全國人大常委會第十次會議分組審議國務(wù)院關(guān)于醫(yī)師隊伍管理情況和執(zhí)業(yè)醫(yī)師法實施情況的報告時，委員鄭成功建議完善醫(yī)師退休制度，適當延遲醫(yī)生退休年齡。

圖源：人民日報

他表示：現(xiàn)在醫(yī)生50歲、60歲退休太可惜了，應(yīng)該是越老越值錢，大醫(yī)院中70歲以上的老醫(yī)生坐在那里就讓我們信賴，退休對于低齡、健康的醫(yī)生來講是人力資源的浪費，應(yīng)該允許自愿地延遲退休。

現(xiàn)在，延遲退休被提上日程。從近幾年的提案來看，延遲退休政策，將有可能從醫(yī)生開始施行，醫(yī)生將有可能作為新政第一個吃螃蟹的人群。

退休循序漸進，避免產(chǎn)生矛盾

這幾年關(guān)于延遲退休的爭論一直沒停過！為了避免因延遲退休，產(chǎn)生更多的矛盾，在《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標的建議》中就明確表示：延遲法定退休年齡政策，關(guān)系到全體公民利益，要小步慢走，穩(wěn)妥推進，避免造成新的社會矛盾。

1.小步走，逐漸到位：中央財經(jīng)大學社會保障研究中心主任褚福靈曾表示：為了減輕延遲退休政策對勞動者和社會的沖擊，可以通過時間來化解矛盾。結(jié)合我國國情，借鑒國際上通行的經(jīng)驗，每年推遲幾個月退休，經(jīng)過一段相當長的時間，可能是幾十年，逐步把退休年齡提高到一個合理的區(qū)間。

2.區(qū)別對待，分類推行：在我國，男職工和女職工以及女干部等群體退休的起點是不一樣的，在調(diào)整退休年齡階段時，調(diào)整的漲幅和幅度也應(yīng)有所差別。

同時，各職業(yè)、各群體間工作性質(zhì)不一樣，也應(yīng)該考慮到民眾的實際情況。就拿體力勞動者來說，非要延遲到60歲，也很不現(xiàn)實。還有一些特殊工種，其工作環(huán)境對身體有很大的傷害，這一類職工也不可要求他們延遲，反而應(yīng)該提前退休。

3.實行彈性推行制：設(shè)置一個退休年限區(qū)間，當職工到達退休最低年限時，可以根據(jù)自身情況進行選擇；到達最高年限就必須辦理退休手續(xù)。這樣就可以避免資源浪費，也能給到職工最大的人文關(guān)懷，讓他們擁有更多自主權(quán)，可以選擇是否留在自己工作崗位，繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱。

人社局回應(yīng)延遲退休，意味著延遲退休政策已被提上日程。對此，你是怎么看的呢？

來源 | 綜合整理自人民**官網(wǎng)、人社部、人民日報