2013年7月橫空出世的GSK（葛蘭素史克）中國區(qū)**丑聞歷經(jīng)10個月的發(fā)酵后，目前正逼近案件調查收尾工作的節(jié)點。然而，就在**部等上級部門對GSK涉案主要負責人梁宏等人的量刑與整起案件性質蓋棺定論之前（曾傳出今年4月會作了結），GSK中國區(qū)對于醫(yī)藥代表的大裁員清理已經(jīng)如火如荼了，此舉也引發(fā)員工的**。
 

    記者從GSK中國公關部門和部分公司的醫(yī)藥代表處分別證實：自3月下旬以來，GSK中國開展了多**規(guī)模裁員，所涉及消瘦人員的職位從基層的醫(yī)藥代表、大區(qū)經(jīng)理一直到部門主管。

    “去年公司丑聞事發(fā)之后，GSK對旗下3000名醫(yī)藥代表中三分之一的人進行了內部核查，調查到近千名存在所謂‘合規(guī)問題嫌疑’的藥代。此后通過內部單獨面談希望讓這部分藥代簽署‘認罪’性質的說明書。”GSK中國一位參與**的醫(yī)藥代表王強告訴記者。

    據(jù)其透露，公司方面聲稱簽署了這些所謂“認罪”說明書就能安全過關，否則就將訴諸法律手段。而僅僅過了數(shù)月，公司卻拿這些簽了說明書和合同即將期滿的員工開刀，終止勞動關系。

    王強表示：“截至目前已經(jīng)裁去了超過150人，近期很可能還將繼續(xù)。這些被辭退員工中不僅有孕婦和哺乳期的，很多還沒有獲得理應承諾的‘N+1’勞動補償和原先工作的報銷經(jīng)費、消瘦獎金，而全國所涉員工的這些報銷費用至少超過千萬。”

    清理“問題員工”

    3月31日，GSK中國位于上海的總部大樓前聚集了眾多公司醫(yī)藥代表，從其所拉出的橫幅和口中反復質疑的話中可以了解到，雙方最為核心的矛盾點集中在“變相辭退和克扣經(jīng)費”上。

    多名參與**醫(yī)藥代表均表示：“以上矛盾都來自GSK劇烈的消瘦體系肅清行動中的不規(guī)范行為。”

    作為公司反省中國區(qū)此前消瘦亂象的一劑猛藥，去年12月中旬GSK宣布在中國區(qū)消瘦模式“急轉彎”，即在內部消瘦薪酬考核中，將不再出現(xiàn)個人消瘦指標，取而代之的是公司將從多方面對直接與處方醫(yī)生聯(lián)系的所有消瘦團隊員工進行評估和獎勵。

    不過，上述藥代透露，“GSK中國內部新的消瘦模式及隨之而來的報銷、獎金分發(fā)模式早在2013年7月就已低調實施了，早于外界公布半年之久。”

    王強表示，2013年6月底之前，GSK所有的藥代都是有消瘦指標的，每個人基本都有上萬元的消瘦費用等待批準報銷。但在事發(fā)之后，這部分費用的報銷被內部審核給打斷，原本只需一個月的報銷周期無限延遲，至今大多數(shù)人都沒有得到報銷。

    不僅如此，作為轉型前同大多數(shù)醫(yī)藥公司一樣的內部激勵機制，GSK每季度會對完成指標的藥代支付獎金。而這筆作為此前藥代收入重要部分的獎金也因為內審而未有下文，主要涉及2013年的三四季度。

    據(jù)了解，GSK方面為清理消瘦體系中疑似存在的合規(guī)問題人員，在2013年聘請了第三方機構進行內部審核，并于今年3月中旬開始對其認定有問題的藥代進行合約終止。21世紀經(jīng)濟報道記者從藥代方面提供的多份企業(yè)內部審核、談判溝通的錄音中了解到，有負責內審的工作人員向藥代直言不諱的表示：“不要去質疑為什么和你有同樣情況的人被認定無辜，而你卻將被辭去。說你有問題，你就有問題。”

    “在公司被調查審核的千名員工中，公司基本都是選出那些合同快到期的或者之前被其威逼利誘簽署‘認罪’說明書的人下手，但從我們內部橫向比較來看，這些員工與其他人并無任何業(yè)務合規(guī)上的差別。”王強說。

    據(jù)其透露，GSK內部第一二輪已經(jīng)分別裁去了50人和100人，其中河南地區(qū)已經(jīng)有兩個主管因此離職，未來還會有兩個主管級別的下馬。“內審以來已經(jīng)有超過300名員工主動辭職或被終止合同。從理論上來說，這一千個藥代都同樣面臨被裁去的風險。”王強進一步透露。

    對此，GSK中國在回復中證實了扣發(fā)獎金確有其事。“為了符合公司政策的規(guī)定，接受合規(guī)調查的員工的獎金有可能被推遲發(fā)放。GSK正在對2013年部分可能存在問題的報銷申請進行調查，以確保其符合公司的規(guī)章制度。”

    裁員貼補消瘦轉型？

    王強透露，公司內部消瘦改制后，最初還是承諾會履行報銷義務，只是適當延后，不料最后無疾而終。而隨著近期員工**的逼迫，GSK方面也對160個參與的員工進行了每人五千元左右的安撫報銷。

    對于備受質疑的裁員標準，GSK方面并未在回應中予以解釋。公司方面只是強調，如果發(fā)現(xiàn)相關員工違反了公司的政策規(guī)定，公司將根據(jù)情節(jié)的嚴重程度，給予警告甚至解職處分，并有可能不發(fā)放獎金。“公司將確保所有與2013年報銷相關的調查的高效性，從而盡快得出最終結論。”

    “這更讓我們質疑克扣經(jīng)費和終止合同背后根本是人為篩選操縱因素占據(jù)主導，一切都是為了節(jié)省人力成本來貼補公司消瘦的下滑。”一位GSK醫(yī)藥代表告訴21世紀經(jīng)濟報道記者，其所在內科重點產品領域，因為丑聞重創(chuàng)后消瘦下滑超過60%，業(yè)績亟待開源節(jié)流。而新消瘦模式的實際推行較難，新業(yè)務開展正面臨一定挑戰(zhàn)。

    在此輪合規(guī)內審中，GSK表現(xiàn)出了相當鐵腕的處理態(tài)度。根據(jù)21世紀經(jīng)濟報道記者得到的GSK內部對“問題藥代”的《解除勞動合同通知書》等文件中發(fā)現(xiàn)，公司方面會列出藥代合同期內疑似合規(guī)風險的內容進行質疑，并以此作為解聘依據(jù)。如不配合終止合同，則將開具懲罰性質的附帶解聘說明，后者將對藥代日后再就業(yè)產生重大影響。

    值得注意的是，21世紀經(jīng)濟報道記者從得到的多份藥代內部文件中看到，被GSK企業(yè)層面認定為藥代個人行為的合規(guī)報銷，大多有著上級主管的簽字審核。內部主管對于開展消瘦所需的這部分支出都有內部文件指導操作。